Personeelswerving en social media recruitment
De manier waarop we met elkaar communiceren heeft zich snel ontwikkeld het laatste decenium. Social media heeft de digitale personeelswerving en het zoeken naar werk verder ontwikkeld. En het verschil met traditionele media en middelen ligt al nog weer verder achter ons. Bedrijven en mensen interacteren op nieuwe manieren met elkaar. Be Socialized helpt werkgevers met het ontwikkelen van strategien en het implementeren van social recruiting.
Meer dan de helft van de bedrijven op social media hebben geen social media strategie en riskeren hiermee dat zij een toenemend dynamisch en groeiend publiek negeren. Recente statistieken tonen dat 60% van de volwassenen zijn verbonden met 1 of meer sociale netwerken en dat 23% van de tijd dat men online is, wordt besteed aan social media activiteiten.
Een gebied waar het zakelijke social media gebruik een oudere werkwijze in de schaduw zet is personeelswerving en recruitment. Het aantal mensen aanwezig op sociale netwerken als Facebook maken social recruitment enorm interessant. Nu dat zo veel mensen social media gebruiken, juist ook voor het zoeken naar werk, verwacht men dat in de VS in 2012 meer dan 80% van de personeelswerving middels social media zal gaan. Een tendens die ook zich in Nederland voltrekt.
De snel groeiende populariteit van social media brengt nieuwe trends met zich mee op het gebied van solliciteren en recruitment.
Het ‘twilliciteren’, solliciteren via Twitter, bestond al een tijdje maar lijkt nu echt in zwang te komen. Een tweet met link naar LinkedIn en het CV maakt snelle (voor)selectie mogelijk. Slimme recruitment via social media kan werkgevers of recruiters tijd en geld besparen. Gaan social media de bestaande wervingskanalen zoals printmedia en jobboards verdringen? De huidige trends verdienen in elk geval een serieuze benadering.
Een inventarisatie van de mogelijkheden:
Twilliciteren
Solliciteren in maximaal 140 tekens dwingt de baanzoeker tot een zeer kernachtige weergave van zijn motivatie. De sollicitant reageert direct op een vacature op Twitter of plaatst een open sollicitatie. Van belang is het gebruiken van de juiste keywords in de tekst, zodat de tweet ook gevonden kan worden. Twilliciteren kan natuurlijk ook zonder Twitter. Zo vraagt IT-detacheerder Neomax om sollicitaties van maximaal 140 tekens.
Recruiten via Twitter
Plaats een vacature op Twitter, met eventueel een link naar de functie-omschrijving. Recruiters kunnen in Twitter kandidaten proberen te vinden met de geavanceerde zoekfunctie. Na het intikken van de juiste zoekwoorden verschijnt een lijstje kandidaten.
Vacature-overzichten Twitter
Wie niet zelf op Twitter wil zoeken naar kandidaten of vacatures kan terecht op sites als Vacaturetweeter en Tweetjobs. Die bieden automatische overzichten van vacatures op Twitter. Dergelijke sites zijn voor banenzoekers natuurlijk handig, maar het is ook een extra free publicity platform voor de vacatures van werkgevers, recruiters en uitzenders.
Recruiten via LinkedIn
Geschikte kandidaten zijn in LinkedIn te vinden door de zoekfunctie (optie: advanced) te gebruiken met de juiste zoekwoorden. Werkzoekenden kunnen in hun profiel aangeven open te staan voor nieuwe banen. Om vindbaar te zijn dienen in het profiel ook weer de zoekwoorden te staan waarop de kandidaat gevonden wil worden.
Overzicht door monitoring
Of je nu werft of solliciteert, je zult graag overzicht willen houden op de reacties en tweets rond de vacatures die voor jou van belang zijn. Met behulp van Tweetdeck kun je op smartphone of desktop je social media-accounts in de gaten houden.
Referral recruitment Facebook
Bij Referral recruitment worden voor werving de netwerken van de eigen medewerkers ingezet. Een bedrijf als Philips ziet referral als een van de meest effectieve manieren van werven. Ook het recruitmentteam van VUmc is enthousiast: meer en ook moeilijke vacatures werden vervuld met bovendien een flinke besparing op de wervingskosten. Ook Be Socialized heeft een referral Facebook techniek ontwikkeld in app vorm voor haar klant retailer The Sting.
Er bestaan ook referral tools, websites die als doel hebben om de contacten uit social media te koppelen aan vacatures. Een goede tool voor de Nederlandse markt is er nog niet.
Per webcam
Per webcam een (eerste) sollicitatiegesprek voeren kan met Cammio. Werkgever en werkzoekende zien en spreken elkaar op een voor hen handige tijd en zonder reistijd. Behalve een live gesprek kunnen kandidaten eventueel ook antwoorden geven op vooraf door de werkgever opgenomen vragen.
Smartphone apps
Voor de iPhone en andere smartphones zijn diverse apps beschikbaar om vacatures te bekijken en te solliciteren. Ondermeer met behulp van de GPS-functie van de smartphone kunnen vacatures in de buurt worden bekeken. De Amsterdamse recruiter SRES was een van de eerste in Nederland met een vacature-app.
Be Socialized helpt haar klanten bij het ontwikkelen van een social recruitment strategie, het monitoren van de activiteit en het ontwikkelen van tools en pagina’s in social media ten behoeve hiervan.
